首先，节假日工作确实有三倍工资。其次，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若景区在节假日安排工作却未支付三倍工资，则违反法律规定。若未按规定支付三倍工资，劳动者可依法维权，要求补发并可能面临法律处罚。
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常见的处理方式有两种：一是与景区协商，要求按法律规定支付节假日的三倍工资；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与景区沟通协商，明确表达法定要求；若沟通无果，则考虑采取法律手段维护权益。
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节假日三倍工资问题，分情况处理：1.若景区按规定支付三倍工资，则劳动者正常工作。2.若景区未支付或支付不足，劳动者应先与景区沟通，要求按法定节假日工资标准支付。3.沟通无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至诉诸法律。