提前一月提离职不批，可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同，单位不批违反法律规定，可能导致劳动关系僵化及劳动者权益受损。
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离职不批可这样处理：1.与单位沟通，明确离职意愿及法律依据；2.若沟通无果，向劳动局投诉，提交离职证明及沟通记录；3.仍不解决，申请劳动仲裁，准备劳动合同、离职通知等证据，按程序进行。
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离职不批常见处理为投诉或仲裁。若单位态度强硬，建议首选劳动局投诉，快速有效；若希望更正式解决，可选择申请劳动仲裁，但需准备充分证据。