月休4天工资需按合同约定及加班情况算。依据《劳动法》，正常工作日按约定，加班则分别按1.5倍、2倍、3倍算。不及时准确计算，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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月休4天工资算法：1. 正常工作日：按劳动合同约定工资计算。2. 日常加班：工资按正常工资的1.5倍计算。3. 休息日加班且无补休：工资按正常工资的2倍计算。4. 法定节假日加班：工资按正常工资的3倍计算。确保准确计算，避免纠纷。
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月休4天工资计算方式多样，需结合劳动合同与加班情况。一般按合同约定算正常工资，加班则依规定加倍。选择方式时，应确保合法合规，保障员工权益。