工作时间与打卡机时间不符，可申请核对考勤记录并沟通解决。分析说明：从法律角度看，员工工作时间应与打卡记录相符，作为计算工资和加班费的依据。若不符，可能涉及劳动报酬的争议。首先，应核对打卡机的准确性，若机器故障，需及时通知人力资源部门维修。若人为调整打卡时间，则可能构成欺诈行为，公司有权采取相应纪律措施。提醒：若多次出现时间不符且影响工资计算，问题较严重，应及时向HR或法务部门反映。
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常见处理方式：从法律角度，处理方式包括核对打卡记录、申请查看监控、与上级或人力资源部门沟通等。若公司不予解决，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：优先考虑内部沟通解决，若无效，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速，但结果非终局；诉讼结果更具权威性，但耗时较长。
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具体操作：1. 立即与直接上级沟通，说明情况，并申请查看打卡记录和监控视频，以证明实际工作时间。2. 若上级无法解决问题，向人力资源部门提交书面申请，要求核对考勤记录并调整。3. 若公司拒绝调整，保留相关证据（如打卡记录、工资条、沟通记录等），准备劳动仲裁或诉讼材料。4. 在劳动仲裁或诉讼过程中，依据《劳动法》相关规定，主张自己的合法权益，包括补发工资、加班费等。5. 若仲裁或诉讼结果仍不满意，可考虑向更高一级法院上诉或寻求法律援助。