不可直接辞职，应先与公司沟通或采取法律手段。依据《劳动法》，公司未兑现涨薪承诺属违约，但直接辞职可能无法维护权益。若不及时处理，可能导致损失无法得到赔偿，且影响职业声誉。
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不可直接辞职。操作如下：1.与公司人事或领导沟通，明确涨薪承诺未兑现的原因，尝试协商解决；2.若沟通无果，收集证据，如聊天记录、邮件等，证明公司承诺涨薪的事实；3.向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行承诺或支付经济补偿。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通解决，若无果则考虑申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。选择时需权衡处理效率与结果，确保最大化保护自身利益。