医院一般不能为未满实习期的员工开证明。分析：从法律角度看，医院为员工开具的证明应当真实反映员工的工作经历和资格。若员工未满实习期，即意味着其尚未完成规定的实习任务和时间，此时医院若为其开具证明，可能构成虚假证明，不仅违反相关法律法规，还可能损害医院的信誉和员工的职业发展。提醒：若医院违规开具证明，且该证明被用于不正当目的（如求职、资格认证等），可能会引发法律纠纷。一旦问题暴露，医院和员工都可能面临法律责任。因此，问题严重时应及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，医院面对未满实习期的员工要求开具证明的情况，常见的处理方式有：1.拒绝开具：明确告知员工未满实习期，无法开具相关证明。2.延期开具：待员工完成实习期后，再为其开具证明。3.沟通协商：与员工沟通，了解其开具证明的用途，并协商解决方案。选择方式：医院应根据员工的具体情况和开具证明的用途，选择最合适的处理方式。若员工要求开具的证明与实习内容无关，或存在不正当目的，医院应坚决拒绝；若员工因特殊原因需要证明，医院可考虑延期开具或协商解决方案。
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具体操作：1.若员工未满实习期且要求开具与实习内容相关的证明，医院应明确告知其不符合开具条件，并建议其完成实习期后再来申请。2.若员工因特殊原因（如求职、升学等）需要证明，但实习期未满，医院可与员工沟通，了解其具体情况和证明用途，并考虑是否可以提供其他形式的证明（如实习表现评价、推荐信等）。3.若员工坚持要求开具虚假证明，医院应坚决拒绝，并告知其可能面临的法律后果。同时，医院应加强对员工的管理和教育，防止类似情况再次发生。4.在任何情况下，医院都应确保开具的证明真实、准确、合法，以维护医院的信誉和员工的权益。