补偿应按14年计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若被非法辞退，赔偿金为双倍经济补偿。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应按14年算补偿。操作如下：1.与单位沟通协商，要求按法律规定给予补偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。