直接走人可能需支付违约金，影响新工作。《劳动合同法》规定，违约需承担相应责任，严重时可能影响个人职业声誉及未来就业机会。
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不干需慎处。1. 尝试协商：与公会沟通解约事宜，争取双方达成一致。2. 通知离职：若协商无果，提前30天书面通知公会，按程序离职。3. 法律咨询：如遇纠纷，及时咨询律师，确保自身权益不受损害。
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处理方式有协商和通知后离职。应先尝试与公会协商解约，协商无果则按法律规定提前30天通知公会后离职，以避免不必要的法律纠纷。