女性职工缴保险15年后转为灵活就业，是否可退休？

女性职工缴满15年保险后转为灵活就业，50岁不一定能退休。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括缴费年限、从事的工种、身份转变等。一般情况下，女性职工的退休年龄为50岁或55岁，但转为灵活就业后，可能需满足特定条件（如继续缴纳一定年限的社保）才能按原职工身份退休。提醒：若当地社保部门拒绝办理退休手续，或要求提供额外不合理证明，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询退休政策及要求，了解个人是否符合退休条件。2.**查阅法律法规及政策文件**：通过政府官方网站、图书馆等途径，查阅与退休相关的法律法规及政策文件，了解女性职工转为灵活就业后的退休规定。3.**寻求法律援助**：若社保部门拒绝办理退休手续或要求提供不合理证明，可寻求法律援助。律师将根据个人情况，提供法律建议，并协助准备相关证据材料，通过法律途径维护个人权益。4.**申请行政复议或提起诉讼**：在律师的协助下，如认为社保部门的决定存在违法或不当之处，可申请行政复议或提起诉讼，要求社保部门重新审核并办理退休手续。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保部门、查阅相关法律法规及政策文件、寻求法律援助等。选择建议：首先尝试咨询当地社保部门，了解具体退休政策及要求；若政策不明确或存在争议，可查阅相关法律法规及政策文件；若仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。