公司调岗去别的城市拒绝后辞退

您在被公司因拒绝调岗而辞退后，申请劳动仲裁除了提交详实具体的仲裁申请书及副本外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可能还需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以及用人单位辞退您的相关证据，如辞退通知书等。这些材料将有助于劳动争议仲裁委员会更好地了解您的案件情况并作出公正裁决。
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从法律角度看，公司因员工拒绝调岗而辞退员工是否合法，需具体情况具体分析。若调岗符合劳动合同约定或公司规章制度，且不具有侮辱性和惩罚性，员工无正当理由拒绝可能构成违纪，公司有权辞退。但若调岗明显不合理，如跨城市调动未征得员工同意，员工拒绝后公司辞退则可能违法。此时，员工可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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如果您选择不申请劳动仲裁，还可以尝试以下途径解决：一是与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理；三是寻求工会帮助，工会可以代表员工与用人单位进行谈判，维护员工权益。具体选择哪种途径，需根据您的实际情况和需求来决定。