民工工资拖欠解决

如果民工在向当地劳动监察部门投诉后，拖欠工资问题仍未得到解决，他们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，进一步采取行动。首先，可以选择去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定程序之一。如果仲裁结果仍不满意，民工还可以在拿到仲裁书后的15天之内，依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，到当地人民法院提起诉讼，申请支付令或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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民工在遭遇工资拖欠时，应从法律角度保留相关证据以支持自己的诉求。具体包括但不限于：工作合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等证明劳动关系和工资支付的证据；与雇主或相关人员的沟通记录，如短信、邮件等，证明曾就工资拖欠问题进行过沟通；以及可能的证人证言，如同事的陈述等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时，将有助于民工证明自己的权益。
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民工在申请劳动仲裁和提起诉讼之间，应根据具体情况选择。申请劳动仲裁相对快速、经济，是劳动争议解决的前置程序，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行，结果具有法律效力。提起诉讼则更为正式，适用于对仲裁结果不满意或案情复杂的情况，依据《中华人民共和国民事诉讼法》进行，程序更为严谨，但时间和成本可能更高。