对于外地城镇户口，是否必须？

外地城镇户口员工，公积金缴纳并非绝对必须，但受法规约束。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，这里的职工包括与单位建立劳动关系的所有员工，不论户籍。然而，对于部分小微企业或特定行业，可能存在政策上的缓缴或减免情况。但即便有特殊情况，单位也应遵循相关程序申请并获得批准。提醒：若单位长期未为外地城镇户口员工缴纳公积金，且未获得合法豁免，这可能构成违法行为，员工有权向公积金管理中心投诉。
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处理方式：法律角度上，对于公积金缴纳问题，常见的处理方式包括与单位协商、向公积金管理中心投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，无果后可向公积金管理中心投诉，必要时可通过法律途径维护自身权益。选择何种方式，需根据具体情况和自身需求决定。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，了解未缴纳原因，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉：向所在城市的公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据，如劳动合同、工资单等，要求单位补缴公积金。3.法律途径：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，补缴公积金并可能涉及赔偿。在整个过程中，保留好所有相关证据，以便在必要时使用。