领导强制要求员工不休息不合法。依据《劳动法》，员工有权享受休息日，强制不休息侵犯了员工权益。长期不休息易导致健康恶化，影响工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式是协商、投诉或解除合同。首先应尝试与领导协商，无果后向劳动管理部门投诉，或考虑解除劳动合同以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导强制不休息违法。应对方式：1.与领导沟通，表达休息需求；2.若沟通无果，向劳动监察大队举报；3.严重时，可解除劳动合同并索赔。
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