实习期没过，被辞退了，工资什么时候发？

根据中国劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。

如果存在以下情况，工资发放的时间和方式可能会有所不同：

1. **如果辞退通知合法且已送达**：用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资。
2. **如果辞退存在争议或未明确终止时间**：工资发放时间可能会延后，需通过协商或仲裁确认劳动关系终止时间后再结算。
3. **如果工资结算涉及绩效奖金、补贴等附加项目**：可能需要进一步核实相关金额和发放条件。
4. **如果用人单位存在拖延支付工资的行为**：劳动者有权依法维权，要求用人单位立即支付拖欠工资。
5. **如果用人单位因经营困难无法一次性支付**：可协商分期支付，但需双方书面确认并约定支付计划。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结合您所述情况，实习期未过即被辞退，属于劳动关系终止的情形。根据上述法律规定，用人单位应在此时一次性结清工资。若用人单位未依法支付，属于违法拖欠工资行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

需要注意的是，即使用人单位主张劳动者不符合录用条件而解除劳动关系，也不能以此为由拖欠工资。只要劳动者在岗期间提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应报酬。因此，依据上述法律条文，您有权要求用人单位在解除劳动关系时一次性支付工资。
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1. **立即与用人单位沟通**：主动联系人力资源部门或直接上级，确认工资发放的具体时间和方式，保留沟通记录。
2. **核对工资结算清单**：要求用人单位提供工资结算明细，包括基本工资、补贴、绩效奖金、扣除项目等，确保金额准确无误。
3. **收集相关证据材料**：包括劳动合同、实习协议、考勤记录、工资条、银行流水、辞退通知等，以备后续维权使用。
4. **必要时申请劳动仲裁**：若用人单位拒不支付工资或拖延支付，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位的诚信度、沟通效率以及是否存在恶意拖欠行为，以判断是否需要立即采取法律手段。

如您对工资结算存在疑问或用人单位拒绝支付，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资未按时发放之日起计算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，若用人单位三个月后仍未支付工资，您应在发现之日起一年内提起仲裁。
2. **证据链断裂风险**：若未保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，可能无法证明劳动关系的存在或工资支付义务，导致维权失败。例如，若仅凭口头协议实习，没有书面记录，仲裁机构可能不予支持。