公司招用已满16岁未成年不犯法，但禁用童工。
依据《劳动法》，单位可招用已满16周岁未成年工，但不得安排其从事禁忌劳动。若招用未满16周岁童工，则违法。不及时纠正，将面临法律处罚及声誉损失。
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选择处理方式时，应确保遵守《劳动法》关于未成年工的规定，避免违法招用童工，同时保障未成年工的合法权益。
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1. 若招用已满16岁未成年，需确保其不从事禁忌劳动，并定期进行健康检查。
2. 严禁招用未满16岁童工，一旦发现应立即停止雇佣，并承担相应法律责任。
3. 在招聘时，应仔细核查应聘者年龄，避免误招童工带来法律风险。
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