寒假工老板拖欠工资

在寒假工老板拖欠工资的情况下，若劳动局投诉未能解决问题，你仍有其他法律手段可采取。根据《劳动法》的相关规定，当协商和投诉均无果时，你可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如《劳动争议调解仲裁法》第五条所规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，且拖欠工资数额较大，你还可以考虑通过诉讼途径解决，依据《劳动法》第七十九条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，为确保维权成功，你应准备以下材料：1. 与劳务公司签订的合同，证明劳动关系；2. 工资单、银行转账记录等，证明工资拖欠情况；3. 考勤记录、工作邮件、聊天记录等，证明工作时长和内容；4. 任何与工资拖欠相关的书面或电子证据。确保这些材料真实、完整，以便在协商、劳动仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
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劳动仲裁和直接起诉在法律程序上有显著不同。劳动仲裁通常更快捷、成本更低，是劳动争议解决的前置程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，多数劳动争议需先经劳动仲裁。若仲裁结果未能满足你的期望，再考虑起诉。而直接起诉则跳过了劳动仲裁这一步骤，适用于特定情况，如拖欠工资数额较大，且证据确凿。选择时，若追求效率且争议不大，可先尝试劳动仲裁；若争议复杂或期望更高赔偿，可考虑直接起诉。