公司停工只发最低保障金可能违法。依据《劳动法》等规定，停工期间工资应照常发放，且不得低于最低工资标准。长期只发最低保障金可能损害员工权益，影响员工生活和工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工工资需保障。具体操作：1. 非员工原因停工，一个周期内按合同发工资；2. 超周期员工仍工作，工资不低于最低工资；3. 超周期员工未工作，按国家规定处理，如协商、调休等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停工常见的处理方式是发放工资或最低保障金。选择时应考虑停工原因、周期及员工是否提供正常劳动。非员工原因且在一个周期内，应按合同发工资；超周期且员工未正常工作，则按国家规定办。
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