底薪属于按劳分配。依据《劳动法》，工资分配遵循按劳分配原则，同工同酬。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪分配常按劳动合同和公司法规定处理。处理方式包括协商、调解、仲裁等。选择时应考虑效率、成本和法律关系，优先协商解决，不成再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪按劳分配。具体操作：1. 明确底薪标准，写入劳动合同；2. 如遇争议，先与用人单位协商；3. 协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 确保底薪不低于当地最低工资标准，保障基本权益。
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