连续13年未缴社保，可要求单位补缴并申请经济补偿。法律依据明确，单位未依法缴交社保，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求补缴，同时辞职时可要求经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定了经济补偿的标准。长期未缴可能导致劳动者社保权益受损，退休时无法享受相应社保待遇，应及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于连续13年没缴社保的情况，常见处理方式包括：向劳动监察部门投诉要求单位补缴社保，或者以此为由辞职并要求经济补偿。选择处理方式时，应考虑个人工作年限、实际损失及单位态度，若单位愿意补缴并赔偿，可选择补缴；若单位拒绝，则考虑辞职并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未缴社保13年，处理方式如下：首先向劳动监察部门举报，要求单位补缴社保；若单位不配合，可辞职并申请劳动仲裁，要求按工作年限支付经济补偿金。具体操作：收集社保缴费记录，与单位沟通无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，要求相应赔偿。
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