合同期内公司要调岗你去其他城市上班

1. 如果调岗属于劳动合同约定范围且合理合法，员工无正当理由拒绝，可能无法获得补偿。
2. 如果调岗明显不合理，如无正当理由、未协商一致、工作条件明显不利，员工因此辞职，可能有权获得经济补偿。
3. 如果调岗涉及劳动合同重大变更，如工作地点、岗位职责、薪资待遇发生实质性变化，公司未与员工协商一致，员工可主张解除合同并要求经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。若公司将员工调岗至其他城市，属于对合同内容的重大变更，应与员工协商一致。此外，《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。同时，第四十六条进一步规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，若调岗未与员工协商一致，或调岗后的工作条件与原合同明显不符，员工有权拒绝并依法主张解除合同及补偿。
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1. 明确调岗性质：核实调岗是否属于劳动合同约定内容，或是否构成合同变更，若属重大变更，公司应与你协商一致。
2. 保留书面证据：保存公司发出的调岗通知、沟通记录、工资条、劳动合同等资料，作为后续维权依据。
3. 与公司协商解决：尝试与公司沟通，表达调岗对你生活的影响，争取协商一致解除合同并获得经济补偿。
4. 咨询专业律师：如协商未果，建议及时咨询专业劳动法律师，评估是否构成违法调岗，以及是否具备主张经济补偿的条件。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合理、是否构成合同变更、是否影响你的基本权益。建议尽早寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。
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1. 被认定为违法解除劳动合同：如果公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，且调岗本身不具有正当性，员工可主张公司违法解除，并要求赔偿金。例如，公司单方面将员工调至异地但未协商一致，员工拒绝后被辞退，法院可能认定为违法解除。
2. 经济补偿请求难以获得支持：若员工在调岗后未及时主张权利，而是继续工作一段时间后再提出异议，法院可能认为员工已接受变更，导致经济补偿请求不被支持。例如，员工在调岗至外地后继续工作三个月，再主张调岗无效并要求补偿，法院可能不予支持。