派遣公司未提前三十天告知不续签不一定违法。依据《劳动法》和《劳动合同法》，若无地方规定或合同约定，单位无需提前通知。但若因此未办理终止手续，劳动者继续工作则形成事实劳动关系，单位需按规定支付经济补偿金。否则，可能影响劳动者失业登记及保障金领取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫派遣公司不续签未提前通知，回应为“需视情况而定”。具体操作：1. 检查劳动合同及地方规定，确认是否有提前通知的要求；2. 若无规定，单位无需提前通知，但应出具终止证明；3. 若形成事实劳动关系，要求单位支付经济补偿金；4. 若单位未履行义务，可申请仲裁或诉讼，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、诉讼或仲裁。首先尝试与派遣公司协商；协商不成时，可根据劳动合同或地方性法规，选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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