高校专任教师通常具有编制，但具体情况依学校及地区政策而定。分析：高校专任教师是否拥有编制，主要取决于所在学校的性质、管理体制以及当地的人事政策。一般来说，公立高校的教师多具有事业编制，享受相应的福利待遇和职业发展路径。而民办高校的教师编制情况则相对复杂，可能因学校而异，有的采用合同制，有的则可能参照事业编制管理。因此，要准确判断高校教师是否有编制，需结合具体学校的实际情况。提醒：若教师在工作中遇到待遇不公、职业发展受阻等问题，且怀疑与编制有关，这可能表明问题比较严重，应及时寻求学校人事部门或当地教育主管部门的帮助，必要时可咨询专业律师。
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具体操作：1. 咨询学校人事部门：直接向学校人事部门咨询编制情况，了解自身是否属于编制内教师，以及相关的福利待遇和职业发展路径。2. 查阅相关政策文件：通过教育部门官方网站、政府公告等途径，查阅与高校教师编制相关的政策文件，明确自身权益和学校的责任。3. 申请劳动仲裁：若学校未能按照政策文件或合同约定履行编制内教师的待遇和职业发展承诺，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校承担相应的法律责任。4. 提起行政诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或认为学校行为违反了相关法律法规，可向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，应准备好相关证据材料，如合同、政策文件、工资单等，以证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，高校教师编制问题的处理方式主要包括咨询学校人事部门、查阅相关政策文件、申请劳动仲裁或提起行政诉讼等。选择方式时，建议先通过学校内部渠道了解编制情况，如咨询人事部门或查阅学校规章制度。若内部解决无果，可进一步查阅相关政策文件，明确自身权益。若仍无法解决问题，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起行政诉讼。