餐饮店要求提前一个月离职合法，未满期离职不给工资不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十日书面通知解除劳动合同。未满期离职且不给工资，违反法律规定，可能面临法律制裁。建议及时沟通，如无果可考虑法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫餐饮店离职问题，分情况处理：一、若已决定离职，可提前三十日书面通知雇主；二、若急需离职，尝试与雇主协商即时离职并结清薪资；三、若雇主不同意，且经济条件允许，可考虑放弃部分工资即时离职；四、若均不可行，寻求法律援助，确保合法离职并追回应得工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与雇主沟通协商，或坚持工作满一个月再离职，或协商即时离职并结清工资。选择时，应考虑自身权益与实际情况，如急需离职且经济允许，可放弃部分工资即时离职；否则，应尽量协商满足离职要求。
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