您有权要求支付工资，未签劳动合同不影响劳动关系存在。根据《劳动合同法》等规定，用人单位应按时支付工资。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，甚至难以追回工资。
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未签合同也需付工资。操作如下：1.收集工作证据，如聊天记录、工作照片等；2.向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交详细材料；4.仲裁不满，向法院起诉，维护自身权益。
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常见处理方式为投诉、仲裁或起诉。您应先收集证据，然后可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。