企业取消工龄工资需审慎。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，工龄工资是员工长期贡献的体现。取消可能导致员工积极性下降，影响企业稳定。
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企业取消工龄工资需谨慎。操作方式：1. 评估工龄工资对企业和员工的影响；2. 与员工沟通，解释原因并听取意见；3. 考虑以其他福利替代工龄工资；4. 确保调整后的薪酬结构符合法律法规。
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处理取消工龄工资问题，企业可与员工协商或调整薪酬结构。选择时应考虑员工意见、企业状况及法律法规，确保公平合理，避免劳动争议。